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物流岗位设置现状分析

来源:www.jiuhs9.com 时间:2024-05-16 07:36:34 作者:了然分析网 浏览: [手机版]

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物流岗位设置现状分析(1)

随着电商的兴起和国际贸易的发展,物流行业迅速发展壮大,成为经发展的重要支柱之一www.jiuhs9.com了然分析网。然而,物流行业的快速发展也来了一系列的问题,其中之一便是物流岗位设置的现状。本文将从物流行业的发展背景、物流岗位的分类、物流岗位的职责以及物流岗位设置的问题等方面进行分析

一、物流行业的发展背景

随着物流行业的发展,物流岗位的设置也越来越多样化。从最初的简单的运输、储、配送等岗位,到现在的物流规划、物流管理、物流技术等岗位,物流行业的发展不仅为社会造了多的就业会,也为企业供了多的发展空间了+然+分+析+网

二、物流岗位的分类

  物流岗位可以分为以下几类:

  1、物流规划岗位:主要负责物流规划、物流网络设计、物流战略规划等工作。

2、物流管理岗位:主要负责物流流程管理、物流成本管理、物流质量管理等工作。

  3、物流技术岗位:主要负责物流息系统、物流设备、物流自动化等技术方面的工作。

4、物流运营岗位:主要负责物流运输、储、配送等操作性工作原文www.jiuhs9.com

5、物流销售岗位:主要负责物流销售、客户关系管理等工作。

物流岗位设置现状分析(2)

三、物流岗位的职责

  不同的物流岗位有不同的职责,下面以物流规划岗位和物流运营岗位为例进行说明。

  1、物流规划岗位的职责:

  (1)负责物流规划、物流网络设计等工作。

(2)负责物流战略规划和物流成本控制等工作了然分析网www.jiuhs9.com

  (3)负责物流息系统的开发和管理等工作。

  (4)负责物流业务拓展和客户关系管理等工作。

  2、物流运营岗位的职责:

(1)负责物流运输、储、配送等操作性工作。

  (2)负责物流流程管理和物流成本控制等工作来源www.jiuhs9.com

  (3)负责物流质量管理和物流安全管理等工作。

(4)负责物流业务拓展和客户关系管理等工作。

四、物流岗位设置的问题

  1、物流岗位职责不清晰

  由物流行业的快速发展,物流岗位的设置也越来越多样化,但是在实际工作中,很多岗位的职责并不明确,导致工作效率低下,甚至出现重复工作的情况。

  2、物流岗位薪资待遇不合理

  由物流行业的特殊性,物流岗位的工作时间长、工作强度大,但是薪资待遇却并不高,导致物流企业难以留住人才,也难以吸引多的人才加入jiuhs9.com

  3、物流岗位人才短缺

随着物流行业的快速发展,物流企业对人才的需求也越来越大,但是物流人才的培和引进却存在一定的困难,导致物流企业人才短缺,影响物流行业的发展。

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